五月一日是国际劳动节，是全世界劳动人民共同拥有的节日。这些年，中国制造、中国创造、中国建造共同发力，取得了一系列辉煌成就，如“嫦娥”奔月、“祝融”探火、“北斗”组网等，都离不开劳动创造，是千千万万劳动者共同努力的结果。对于企业而言，劳动者同样重要，尤其是具有深厚的专业知识、过硬的专业技能、锻造高质量产品的技能人才，更是企业发展的中流砥柱。

作为屹立行业潮头37年的领军企业，远东电缆深知这一点，认识到企业要想实现高质量发展，除了对技术领先、质量领先、产品领先的追求外，必然离不开精准的人才战略。因此，远东电缆把对人才的培养作为一项长期战略坚持，持续为人才提供学习的提升平台，促进人才技能水平提高。

强化人才培育

打造更多技能型全面人才

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。自成立之初，远东就把“尊重人、培养人、成就人”作为人才培养的核心理念，积极构建“选、用、育、留、汰”全周期人才服务体系，同时发扬“传帮带”的精神，打造出更多具有“远东国匠”精神的技能型全面人才。

“种下梧桐树，引得凤凰来”。如何吸引足够多的人才？关键在于提供最具竞争力的待遇。为此，远东创立了“六力”选人术，即“六子登科”——票子、里子、位子、梯子、面子、房子，从收入、平台、晋升、股权等不同层次不同方面的需求进行激励，让优秀人才拥有更加优厚的待遇，促使人才发挥更大价值。

与此同时，远东还十分重视新鲜力量的注入，通过与西安交大、哈理工等高校开展校企合作，定向培养专业技能人才。从2015年起，远东启动了“接力100”项目，每年从国内211、985及海外优秀院校中招聘优秀研究生和本科生，充实到人才队伍中。其中，一些优秀技能人才走向了公司核心管理岗位，成为了远东发展的中坚力量。

得益于制定的人才战略，远东吸引了源源不断的技能人才加入进来。这些人才在获得自身发展的同时，也在各类高规格的行业大赛中屡获佳绩。在“国缆检测杯”全国第四届电线电缆制造工（检验工）职业技能竞赛中，远东荣获竞赛团体优胜奖、竞赛组织奖；更有两名员工获组别的一等奖、三等奖，十余名员工获个人优秀奖。

“国缆检测杯”获奖代表

弘扬“家”文化

为技能人才提供发展舞台

作为行业领军企业，远东还是享有盛誉的“最佳雇主”。“一握远东手，永远是朋友”“一人进远东，全家远东人”，远东不仅为技能人才提供了发展的舞台，同时也搭建起温馨、美满的家庭，这反过来进一步激发了技能人才的干劲和斗志，积极为远东做贡献。

在关爱技能人才上，远东多措并举：通过组织开展创新案例大赛、演讲大赛等活动，持续提升员工专业能力；同时，为了让员工在紧张工作之余感受家的温暖，远东还先后举办了远东日、集体婚礼、远东亲友座谈会等活动。通过持续弘扬学习文化和“家”文化，远东形成了尊重人才、创新创优的氛围，彰显了企业的温情。

“一人富不算富，大家富才算富；今天富不算富，永远富才算富；物质富不算富，物质和精神一起富才算富”。在“共同富裕”理想的引领下，远东还积极开展员工关怀计划，以扶贫济困、捐资助学、青年联谊、提供星级公寓等多重举措，与员工建立起更为紧密的情感链接，进一步增强了员工的归属感和获得感，也为技能人才施展才华扫除了障碍。

技能人才是我国迈向制造强国的重要基础，也是企业实现高质量发展的力量来源。未来，远东电缆将继续优化人才战略，让技能人才拥有更加广阔的发展空间，并持续营造比学赶帮的良好氛围，努力培养出更多的“远东国匠”，为助推线缆行业“十四五”高质量发展贡献远东力量。（王骏）